Co-Founder
Michael Daniel
- PBM Infotech
- + (123) 1800-567-8990
- hello@infoattorly.com
I.- CONSULTORIA
A). - Planeación y Normatividad:
1. Asesoría para normar los nuevos lineamientos y procedimientos en materia laboral en términos de la nueva Ley Federal del Trabajo, tanto las reformas de 2013, como las últimas actualizaciones de 2019 y 2021, en cuanto a la elaboración de contratos, criterios de bajas, revisiones preventivas, litigios individuales y colectivos, etc.
2. Asesoría para la aplicación de la normatividad en cuanto a Seguro Social, Infonavit, SAR y otros para el personal que labora en las áreas de recursos humanos, para lo cual, ofrecemos la opción del manejo del departamento de recursos humanos, de seguridad social y de materia fiscal administrativa, de manera externa, con in plants del despacho con amplia experiencia en los temas, con la finalidad de blindar de a su empresa de cualquier tipo de riesgos innecesarios en dichos rubros.
3. Asesoría y elaboración de un análisis para el departamento de recursos humanos, a fin de evaluar las verdaderas necesidades de Ustedes en esta materia.
B). - Administración de personal:
1. Modificación, Suspensión, Terminación y Rescisión de las relaciones laborales.
2. Elaboración de Actas Administrativas y Avisos de Rescisión.
3. Procedimiento Paraprocesal ante los tribunales laborales.
C). - Revisión de contratos colectivos de trabajo
Negociación:
▪ Lograr esquemas de movilidad absoluta de la mano de obra de producción, basado en un enfoque de operadores multihabilidades.
▪ Lograr incrementos en la competitividad del paquete de pago, atándolo a la productividad.
▪ Lograr mantener un esquema de costos de mano de obra competitivos.
▪ Aumentar la flexibilidad de operación.
▪ Lograr que la compensación se relacione en mayor medida con el desempeño.
▪ Blindar a la empresa en la rama fiscal administrativa y en recursos humanos, aplicando los criterios y reformas de la ley en beneficio de la negociación.
▪ Firma y depósito del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo
D). - Compensaciones:
1. Implementar planes y programas de productividad, tanto para el personal administrativo como sindicalizado, con metas definidas por la empresa y traducidas en pagos por bonos que no impacten la integración del salario.
2. Asesoría en compensación variable, medida por objetivos y resultados de estos.
3. Implementación en la elaboración de las descripciones de puestos, que incluya el diagnostico mediante la coordinación técnica en los perfiles de puesto del organigrama de la empresa.
4. Elaboración de una guía de mejoramiento continuo, que contenga el diseño de la organización que se requiere en su caso.
-Asesorías varias
1. Asesoría en due dilligence en materia laboral para la compra de nuevas empresas, fusiones o joint ventures.
2. Asesoría en reestructuras, reducciones y/o sustituciones patronales.
3. Asesoría para la elaboración de contratos individuales de trabajo por tiempo determinado, por obra determinada, por tiempo Indeterminado, a destajo, de prueba y de cualquier tipo de contratación que estén contemplados por la ley y que se adapte mejor a las necesidades de la empresa.
4. Asesoría para la elaboración de reglamento interior de trabajo. Cursos de relaciones industriales/recursos humanos para ejecutivos y/o empleados del área de recursos humanos. Asesoría en planes de carrera internos para empleados de confianza.
F). - Inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asesoría en la conformación, regulación y seguimiento de las comisiones mixtas de acuerdo con los nuevos lineamientos de la Ley Federal del Trabajo:
1. Seguridad e Higiene
2. Capacitación y Adiestramiento
3. Condiciones Generales de Trabajo
G). - Para brindar un mejor servicio a nuestros clientes que se ubican en diferentes zonas de nuestro país, el despacho ha llevado a cabo alianzas con despachos especializados a efecto de contar con las corresponsalías necesarias en las ciudades de Cancún, Playa del Carmen, Villahermosa, Mérida, Monterrey, Acapulco, Guadalajara y Chihuahua.
2002-2005 :
For each business, we take a
2010-2012 :
bespoke approach to developing
2012-2019 :
change within the organisation
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